Qualidade de Vida no trabalho nada mais é do que um conjunto de ações de uma
empresa no sentido de implementar melhorias e inovações gerenciais,
tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho visando
propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a
realização do trabalho.(Limongi-França, 1996).
Grandes resultados foram apresentados por empresas do Brasil que implantaram programas de Qualidade Vida.
Para cada dólar empregado no bem-estar de uma
equipe na empresa, há um retorno entre 20% e 80% com redução de gastos com assistência médica,
seguro de saúde e absenteísmo. O estudo da Universidade de Washington, nos EUA,
dialoga com pesquisa da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento,
na qual foram ouvidas mil organizações. Daquelas que adotaram novas práticas de
investimento no bem-estar, em 45% houve redução
no absenteísmo e,
em 57%, incremento na
produtividade.
Exercícios simples, porém bem orientados, quando incentivados dentro das empresas, reduzem
os índices de doenças do trabalho. Os dados são animadores quanto a redução de
dor "punhos” redução de
42% para 13% e “cervical” de 68% para 28%.
Segundo a
OMS (Organização Mundial de Saúde) as dores nas costas atingem 80% da população. Com um trabalho voltado para esta necessidade, conseguiu-se reduzir de 71% para 41% as reclamações de dores nesta região,
dos operários de uma fábrica no interior de São Paulo.
A Atividade Física é uma grande aliada para
aumentar a disposição diária. Isto já é comprovado através de pesquisas realizadas, onde 65% das pessoas que fazem parte da linha de produção, dizem que sua disposição diária aumentou após o início de nossas aulas de Ginástica Laboral.
Mais uma vez ficou provada a importância da atividade física na rotina do homem, mas desde que ela seja uma atividade prazerosa.
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